登山协会

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    厦门大学登山协会总章程

    一.总则
    1
    .名称:
    厦门大学登山协会(向学校提交材料时加上“学生”二字)
    2
    .宗旨:“厦大浪漫、温馨,但决不安逸

    我们攀登、探险、但绝不冒险”
    3
    .原则:
    1)安全原则:活着回来,而且是完整的
    2)节约原则:能省就省,能蹭就蹭,能借就借
    3)环保原则:除了照片,什么都不带走;除了脚印,什么都不留下
    4
    .会标:

    ....设计说明:

    主体造型说明:1、可看作白色山体,象征着雪山;

                  2、可看作雏鹰双翅,象征翱翔的梦想;

                  3、可看作厦门大学的首写字母X的形象,代表我们厦大学子的身份,

                  4、可看作“登山”英文单词的第一个字母M,代表我们从事的是登山活动。

    背景造型说明:1、蓝色的背景和白色形体,分别代表天空和雪山

                  2、以纯粹的蓝、白色表达一种纯粹的理想。


    二.细则

    1.组织机构

    A组织机构设置:
    1)理事会是最高权力机构,负责选举会长、副会长、漳州校区负责人、下一任理事,审核部长人选,选出每年登山活动的山峰,监督部长会的运行情况,保证当年登山活动的如期、安全进行,主体把握协会发展方向及日常活动审核安排。
    2)会长,漳州校区负责人,副会长是整个协会的负责人,对外代表整个协会的形象,对内通过管理各部部长的运作来管理整个协会,主要是分别协调、管理两个校区的事务。发生分歧时,以会长及理事会意见为主。
    3)部长会是处理协会日常事务的机构,通过各部门间的协作来促进协会的发展,下设六个部门:
    a
    .培训部:日常训练,拉练,了解会员的体能情况,最好能有档案,技术培训,技术普及,组织攀岩
    c
    .装备部:管理、购买、修补、清洗装备、熟悉掌握装备使用原则
    d
    .宣传部:海报、网站管理、会刊
    e
    .外联部:对外联络、策划、拉赞助
    f
    .资料部:照片加洗,管理资料,借阅资料,购买资料,管理网络论坛资料、收集山峰资料
    g
    .办公室:会计、人力管理、内务、医务组,会议记录,内部沟通交流
    注:另有详细的职位说明书,介绍各部长的职责

    B.组织机构换届:
    1)时间:报名时间在暑假放假前,确定名单在开学初,正式换届在“十一”过后,一年换届一次。
    2)产生:新一届的会长、漳州校区负责人由原理事会(原任理事长、会长)决定,新一届部长由会员自愿报名,原部长会评价,新会长负责选拔;然后由理事会通过。
    3)条件:
    a
    .热爱登协,愿为登协长远发展贡献一份力量。
    b
    .保证遵守部长规则。
    c
    .提出申请,附上履历表及工作计划。
    4)培训:原任会长、漳州校区负责人、部长带领新一届部长会成员学习章程、组织条例等规章制度,并有一个月的实习期。
    5)人才的培养:会长、漳州校区负责人、各部长应至少培养出两名骨干。
    6)如果出现会长,漳州校区负责人、部长上任后不负责任或有人认为他们不称职,可向理事会提意见(任何人均有权提意见),由理事会对其进行调察,如果有必要的话,可进行投票表决,如果超过全体有表决权的成员2/3,可对会长、秘书长进行罢免。


    2.登山协会常规活动:体能训练、露营、爬山、徒步穿越、溪降、长途骑行、拉练、讲座、小型比赛。
    特色活动:暑期登山、定向、攀岩、冬训。


    3.登山协会工作流程:

    A.一般工作流程:
    策划→部长会→活动内容→分工→协调→活动→反馈→整理资料→资料部
    反馈过程主要是交流会,交流会上主要是提建议,沟通交流,总结问题,播放制作的PPT等。
    资料应包括:路线、地点、乘车情况、队记、队医、财务、队长总结、活动卡(时间表)、有可能提供帮助的联系人的联系方法。

    B.项目经理制:
    产生:(1)可由会员提出意见,经部长会审核后要求自己组织或要求部长会派人组织负责
    2)部长会定下活动内容后派人负责
    权利:(1)可合理调动各部门资源,会长协调保证活动的成功举行
    2)可挑选一位资深老会员当顾问
    3)可挑选3-4个人组成决策小组
    义务:负责该项目的策划,组织,执行及后期工作,并对当次活动的成败负责      

    4.选拔标准:
    1)登山队员:训练出勤率80%以上,集训时100%,新队员活动参加达80%以上,集体观念强,与他人协作,沟通能力强,男女比例31,对协会有一定的贡献

    并于第二学期结束前提交申请(见附表四)

    注:选拔由部长向理事会提出,最终由理事会决定申请人员。
    2)冬训队员:训练出勤率80%以上,集训时100%,新队员活动参加达80%以上,集体观念强,与他人协作,沟通能力强,男女比例11,对协会有一定的贡献

    并于第一学期结束前提交申请(见附表五)

    注:选拔由部长向理事会提出,最终由理事会决定申请人员。


      

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